Conseiller émérite en acquisition de talents
S
ShakepayFintech, crypto
Location: Remote, CanadaFull-TimeSenior
SalaryLa fourchette salariale de base pour ce poste est de $120,000 - $155,000 CAD.
Apply NowOpens the employer's application page
Job Details
- Languages
- La maîtrise de l’anglais est requise.
- Experience
- Plus de 5 ans d'expérience en recrutement complet, dont une expérience significative en interne dans un environnement de startup en forte croissance.
- Required Skills
- Artificial Intelligence
Requirements
- Avoir plus de 5 ans d'expérience en recrutement complet.
- Avoir une expérience significative en interne dans un environnement de startup en forte croissance.
- Avoir fait ses preuves dans la création proactive de viviers de candidats passifs et le recrutement de postes difficiles à pourvoir dans plusieurs fonctions.
- Conseiller avec assurance les responsables du recrutement et les dirigeants sur les objectifs des rôles, les réalités du marché et les compromis.
- Posséder de solides compétences en évaluation structurée.
- Avoir une aisance technique suffisante pour traduire les exigences en ingénierie, produit, données ou sécurité en plans crédibles de sourcing et de sélection.
- Savoir gérer plusieurs recherches simultanément.
- Avoir de l'expérience dans la configuration de systèmes de suivi des candidatures et la gestion des données de recrutement.
- Maîtriser l’anglais.
- Atout : expérience pratique avec Greenhouse et des outils de sourcing tels que LinkedIn Recruiter ou Pin.
Responsibilities
- Gérer le cycle complet de recrutement pour les postes en ingénierie, produit, design, GTM et autres fonctions commerciales.
- Collaborer avec les responsables du recrutement et les dirigeants pour définir les rôles, leur portée, le processus d'entrevue et la stratégie de recrutement.
- Construire des viviers proactifs de candidats techniques et commerciaux par sourcing direct, recherche d'entreprises cibles, recommandations, communautés professionnelles et contenu de marque employeur.
- Fournir une cartographie du marché, du contexte de rémunération et des échéanciers réalistes, et recalibrer les attentes lorsque les preuves l'exigent.
- Créer des descriptions de poste, des plans d'entrevue et des grilles d'évaluation pour mener des processus d'embauche structurés.
- Maintenir la précision de l'ATS Greenhouse, former les intervieweurs et faciliter les débriefings et les décisions en temps opportun.
- Suivre et communiquer la santé du vivier, les taux de conversion, l'expérience candidat et les risques de refus.
- Informer les dirigeants de l'avancement, repérer rapidement les goulots d'étranglement et améliorer les guides et outils, notamment l'automatisation responsable et l'IA sous supervision humaine.
View Full Description & ApplyYou'll be redirected to the employer's site
