Talent & People Specialist - Junior
D
DotWorldSaaS
Source API remote eligibility restrictions: FranceFull-TimeJunior
Salary not disclosed
Apply NowOpens the employer's application page
Job Details
- Languages
- Français courant; Anglais niveau B2 minimum
- Experience
- Junior - de 0 à 2 ans d'expérience (stages et alternances compris)
- Required Skills
- Google WorkspaceSlackNotionRecruitment
Requirements
- Avoir de 0 à 2 ans d’expérience, stages et alternances compris.
- Avoir une première expérience en ressources humaines, recrutement, administration ou communication.
- Parler français couramment.
- Avoir un niveau B2 minimum en anglais; ce niveau est évalué pendant le processus de recrutement.
- Être à l’aise à l’écrit et rédiger de façon claire et soignée.
- Avoir de l’intérêt pour les outils numériques, notamment Notion, Slack et Google Workspace.
- Avoir envie de prendre en main un SIRH et un ATS.
- Être curieux des outils d’IA et d’automatisation.
- Faire preuve de rigueur et de fiabilité, notamment dans le suivi des données administratives.
- Faire preuve de discrétion et respecter la confidentialité.
- Être autonome en full remote et à l’aise avec une culture de l’écrit.
- Une expérience au contact de clients ou de candidats, ou dans un rôle commercial, est un plus.
Responsibilities
- Préparer et suivre les documents RH en France, notamment les contrats, annexes, avenants et renouvellements.
- Participer à la préparation de la paie et administrer Deel au quotidien, notamment les congés, absences et notes de frais.
- Répondre aux demandes des collaborateurs et travailler avec l’équipe Finance pour fiabiliser les données.
- Mener les entretiens RH, présenter les postes et comprendre la motivation des candidats.
- Présenter le projet DotWorld aux candidats et veiller à leur apporter une expérience fluide et une réponse.
- Coordonner le pré-onboarding et l’onboarding des nouvelles recrues, notamment les séquences Deel, kits d’accueil et parcours des premiers jours.
- Gérer le cycle de vie du matériel des collaborateurs, les accès et les outils collaboratifs internes.
- Faire le lien avec les partenaires externes, notamment Deel et les espaces de travail partenaires.
- Repérer les améliorations possibles et mettre en place des solutions d’automatisation, d’IA et de documentation des processus RH.
View Full Description & ApplyYou'll be redirected to the employer's site
