- Berate Mitarbeitende und ausgewählte Führungskräfte zu personalrelevanten Fragen entlang des Employee Lifecycles.
- Unterstütze Führungskräfte bei Mitarbeiterentwicklung, Performance, Feedback, Zusammenarbeit und schwierigen Gesprächssituationen.
- Begleite Eintritte, interne Wechsel, Elternzeiten und Austritte.
- Koordiniere Arbeitsverträge, Zusatzvereinbarungen, Bescheinigungen und Arbeitszeugnisse.
- Sichere die Datenqualität in HR-Systemen und unterstütze die Vorbereitung der Payroll.
- Behalte Fristen, arbeitsrechtliche Anforderungen und interne Prozesse im Blick.
- Übernimm People-Projekte von der Konzeption bis zur Umsetzung und entwickle HR-Prozesse weiter.
- Unterstütze die Weiterentwicklung von People-Instrumenten, Standards, Richtlinien und HR-Systemen.