- Розробляти сорсинг стратегії під вакансії різних грейдів та напрямів (більший акцент саме на мідл+ позиції).
- Автоматизувати роботу за допомогою сучасних інструментів та АІ.
- Співпрацювати з наймаючою командою.
- Формувати класний candidate experience.
- Data-driven підхід — відслідковувати метрики своїх вакансій та впроваджувати зміни саме на основі даних.
- Слідкувати за трендами ринку та реалізовувати класні ініціативи.
- Тісно співпрацювати з PR та HR командами.
Data Analysis